“这么热的天，组织还惦记着我们！”8月22日，平顶山市石龙区纪委派驻夏庄村第一书记李常伟从该区区委组织部工作人员手中接过“清凉”物资时激动地说。这场“夏日送清凉”活动，正是石龙区关爱驻村帮扶干部的生动实践。

今年以来，石龙区调整优化驻村布局，选派31名精兵强将奔赴乡村振兴一线。如何让这支队伍真正“下得去、待得住、干得好”？石龙区委组织部亮出“严管+厚爱”组合拳。

严管，是筑牢纪律防线的基石。每周电话抽查、不定期实地督导、定期调阅民情日志——累计20余次的实地督导，确保了驻村工作“零脱岗”，严格的考勤、请销假制度有效整治了“慵懒散”，季度巡查和动态反馈则形成管理闭环，让帮扶工作真正落到实处。

厚爱，是激发内生动力的暖流。生活保障全面覆盖：补贴按时足额发放，人身意外险实现100%覆盖，定期体检守护干部健康；关怀细致入微：冬送温暖、夏送清凉，通过10余次入村调研切实解决住宿、交通等实际困难；心灵驿站舒缓压力：专门设立的“干部驿站”，为驻村干部提供专业心理咨询服务。

乡村振兴一线成为干部成长的“黄金赛道”。石龙区精心构建“培养—使用—晋升”全链条机制，让驻村干部有干劲、有盼头。对表现突出、群众认可的干部重点培养，年度考核优秀者给予嘉奖记功。今年以来，已有1人被提拔、1人获晋升，“比学赶超”氛围日益浓厚。驻村经历更被纳入干部履历评价体系，成为长期发展的宝贵财富。在“五星”支部创建等活动中，驻村干部们冲锋在前，成为党建引领、产业发展的中坚力量，“激励一人、带动一片”的效应正在形成。

“全员培训赋能”工程则为驻村干部插上翅膀。从2月新任干部全省任前培训，到市区两级专题轮训，均已实现100%全覆盖。培训中，防返贫监测、项目资金使用、集体经济发展、“特色产业”“和美乡村”“电商经济”等模块精准匹配驻村干部需求，小规模、互动式教学让知识入脑入心。特别推出的“驻村第一书记上讲台”活动，通过“讲村情、讲政策、讲实绩、讲谋划”，既展示了才干，也交流了经验。截至8月底，全区驻村干部能力测评优秀率同比提升30%，工作方式实现了从“经验型”到“专业型”的跨越。

当夏庄村的蝉鸣渐弱，李常伟在民情日志上写下新一页的工作计划。严管筑牢了纪律防线，厚爱激发了内生动力，专业赋能提升了帮扶质效。这支纪律严明、能力突出、激情满满的驻村队伍，正在石龙区的乡野间书写振兴答卷——95%的干部满意度与90%的群众问题解决率，恰是热浪中最动人的坚守。（蔡长伟 高会权 张少伟）